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Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) pour remplacement salarié absent

Dernière mise à jour: 07/01/2011
Prix de ce modèle
20 € TTC
hors option mise à jour
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Conditions générales de vente
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A qui est destiné ce modèle ?
Ce modèle s'adresse aux entreprises qui souhaitent engager un salarié en CDD pour le remplacement d'un salarié absent.

Ce modèle de contrat de travail à durée déterminée concerne les cas de remplacement d'un salarié absent.
Ce contrat s’adaptera à la majorité des situations de remplacement de salariés absents grâce à son mode d’emploi détaillé qui vous apportera tous les renseignements nécessaires pour remplir facilement cet acte. Il prévoit dans ses clauses objets et durée les cas suivant :

- Remplacement d'un salarié absent pour congé, maladie, maternité...

- Pourvoir au départ définitif d'un employé ayant quitté l'entreprise et dont le poste va être prochainement supprimé

- Dans l'attente de l'entrée en service d'un salarié recruté en CDI lui même recruté en remplacement d'un salarié ayant quitté l'entreprise.

Cette quatrième édition du modèle de contrat de CDD remplacement d'un salarié absent a été rédigé de manière a pouvoir être utilisé dans la majorité des situations. Sa présentation simple et son mode d’emploi complet permettront aux utilisateurs, employeurs ou salariés d’appréhender parfaitement leurs droits et obligations et de respecter les règles en vigueur.

Enfin figure en annexe un extrait du Code du travail contenant toutes les dispositions relatives au CDD dans sa nouvelle rédaction issue de la loi de juin 2008.

Ce modèle a été rigoureusement rédigé par un Avocat.
Il est au format RTF, et donc directement lisible quel que soit votre ordinateur PC ou Mac.
Il vous sera livré instantanément sur votre ordinateur par téléchargement

Nombre de pages du modèle : 6 pages (A4)
Nombre de pages du mode d’emploi : 22 pages (A4)


PLAN DU MODELE

Identité des parties
Objet du contrat (3 options)
Fonctions attributions coefficient convention collective
Durée (3 options)
Période d’essai
Lieu de travail
Horaires et temps de travail
Rémunération
Congés payés
Exclusivité et non concurrence
Fin du contrat


PLAN DU MODE D'EMPLOI

Les cas de recours autorisé au CDD
La forme du contrat
Les clauses interdites
Les clauses à rédiger avec précaution
L’indemnité de fin de contrat
Le renouvellement du contrat à durée déterminée
La rupture du contrat à durée déterminée

Les textes applicables
Extraits du Code du travail

 

 

 

 

 

 

 
 
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