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Guide de l'embauche

Dernière mise à jour: 09/01/2009
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Des milliers d’embauches sont réalisées en France chaque année. Pourtant, les règles applicables sont de plus en plus nombreuses et employeurs et salariés ont intérêt à bien les connaître..
Cependant, s’informer sur ses droits mais aussi sur ses devoirs constitue le meilleur moyen d’établir des relations de travail saines et durables.

Jurimodel vous propose une troisième édition de ce guide pratique, qui aborde les principales questions que se posent salariés ou employeurs avant ou pendant la procédure d’embauche:
Qui peut-on engager ? Mon fils mineur peut il travailler ? Comment embaucher un travailleur étranger ? Quels contrats prévoir ? Quels sont ces contrats aidés ? Y ai-je droit ? Comment et sur quels critères réaliser un recrutement ? Quels documents demander ou remettre ? Comment prévoir une période d’essai ? Comment rédiger le contrat ? Quelles sont les formalités à accomplir ?
Ce guide complet est destiné à vous guider dans vos démarches et vous fournir la réponse à toutes vos interrogations.


Ce guide est conforme à la législation en vigueur
Nombre de pages du modèle : 32 pages (A4)
Il est au format RTF, et donc directement utilisable dans votre traitement de texte, quel que soit votre ordinateur PC ou Mac.
Il vous sera livré instantanément sur votre ordinateur par téléchargement.


Plan du guide

Précautions avant recrutement : les candidats « sensibles »
Les mineurs :
Cas particuliers :
La réglementation de l’embauche des jeunes (L212-13 et suivant du Code du travail) :
Les retraités : Percevoir la retraite ou pas
Principe :
Le cumul emploi retraite depuis le 1er janvier 2009.
Les cas particuliers

Les étrangers européens : Liberté de circulation des travailleurs
Les étrangers non européens : Conditions et formalités impératives
Les prioritaires :
Les « personna non grata ».
Non aux critères discriminatoires !
« Trouver l’élu » : La recherche du candidat.
La rédaction de l’offre d’emploi :
La diffusion de l’offre d’emploi :
La sélection du candidat
Le candidat est choisi : Les formalités d’embauche
Promesse d’embauche
Formalités d’embauche
Contrat à durée déterminée ou indéterminée ?
Les embauches particulières
Contrats aidés
Les TEE
La rédaction du contrat de travail
Forme du contrat
Les clauses interdites
Les clauses à rédiger avec précaution
L’Epreuve du feu du salarié embauché : La période d’essai
Le test professionnel n’est pas une période d’essai.
Durée de la période d’essai et mention contractuelle ?
Renouvellement de la période d’essai
La rupture de la période d’essai

 

 
 
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