Toute restriction vestimentaire doit être justifiée et proportionnée.
À jour de la loi
Clause à insérer dans un contrat de travail ou un avenant, à adapter à la convention collective applicable.
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Modèle type fourni à titre indicatif, ne dispensant pas de l’avis d’un professionnel du droit.
Plan du modèle
Plan de la clause
Rappel des fonctions du salarié
Descriptif de la tenue
Plan du mode d'emploi
1 – L’employeur peut-il imposer un style de tenu vestimentaire ou refuser la tenue vestimentaire d’un ou de plusieurs de ses salariés ? 2 – Que doit-on entendre par tenues vestimentaires justifiées par la nature des tâches à accomplir et proportionnées au but recherché ? 3 – Quelles sont les conséquences d’une obstination du salarié à porter une tenue vestimentaire que l’employeur ne considère pas comme adéquate. Textes de loi et jurisprudence
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