Modèles contrats de travail – Spécial employeurs

50,00  TTC

A qui est destiné ce modèle ?
Ce modèle s’adresse aux employeurs qui souhaitent signer un contrat de travail avec un salarié.

UGS : 1b7b38f8732a Catégorie :

Description

Employeurs, Jurimodel vous propose un kit complet « spécial contrat de travail » pour vous permettre d’embaucher facilement un salarié quelque que soit le contrat souhaité. 5 contrats de travail et 1 guide.

Ils sont conformes à la législation en vigueur et ont été rigoureusement rédigés par des avocats.
Ils vous seront livrés instantanément sur votre ordinateur par téléchargement.

 

Nombre de pages du modèle : 115 pages (A4)

Liste des documents fournis

1-         Un lisez moi en premier au format PDF

2-         Un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) au format RTF directement utilisable dans votre traitement de texte quel que soit votre ordinateur PC ou MAC

3-         Un contrat de travail à durée déterminée (CDD) au format RTF directement utilisable dans votre traitement de texte quel que soit votre ordinateur PC ou MAC

4-         Un contrat de travail à durée indéterminée dans le cadre de l’embauche d’un cadre au format RTF directement utilisable dans votre traitement de texte quel que soit votre ordinateur PC ou MAC

5-         Un contrat de travail à durée déterminée en remplacement d’un salarié absent au format RTF directement utilisable dans votre traitement de texte quel que soit votre ordinateur PC ou MAC

6-         Un contrat de travail à objet défini au format RTF directement utilisable dans votre traitement de texte quel que soit votre ordinateur PC ou MAC

7-         Un guide de l’embauche très complet qui répondra à toutes les questions que vous pouvez vous poser en matière d’embauche, au format PDF directement lisible quel que soit votre ordinateur PC ou Mac avec le logiciel Acrobat disponible gratuitement.

 

Ces modèles de contrats de travail sont tous assortis d’un mode d’emploi très complet et sont à jour de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail.

Plan du guide

Précautions avant recrutement : les candidats « sensibles »
Les mineurs :
Cas particuliers :
La réglementation de l’embauche des jeunes (L212-13 et suivant du Code du travail) :
Les retraités : Percevoir la retraite ou pas
Principe :
Le cumul emploi retraite depuis le 1er janvier 2009.
Les cas particuliers

Les étrangers européens : Liberté de circulation des travailleurs
Les étrangers non européens : Conditions et formalités impératives
Les prioritaires :
Les « personna non grata ».
Non aux critères discriminatoires !
« Trouver l’élu » : La recherche du candidat.
La rédaction de l’offre d’emploi :
La diffusion de l’offre d’emploi :
La sélection du candidat
Le candidat est choisi : Les formalités d’embauche
Promesse d’embauche
Formalités d’embauche
Contrat à durée déterminée ou indéterminée ?
Les embauches particulières
Contrats aidés
Les TEE
La rédaction du contrat de travail
Forme du contrat
Les clauses interdites
Les clauses à rédiger avec précaution
L’Epreuve du feu du salarié embauché : La période d’essai 
Le test professionnel n’est pas une période d’essai.
Durée de la période d’essai et mention contractuelle ?
Renouvellement de la période d’essai
La rupture de la période d’essai