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LE PORTAGE SALARIAL

Concernant plusieurs centaines de milliers de personnes en France, le portage salarial, encore méconnu constitue pourtant une alternative à l'exercice d'une activité libérale ou indépendante, ou pour organiser un retour à l'emploi en sécurité.
Le portage salarial intéressait au départ particulièrement les cadres consultants puis de plus en plus souvent des prestataires de services sont embauchés pour réaliser des missions.
Aujourd'hui, le portage salarial est particulièrement utilisé par ceux qui souhaitent se lancer dans une activité indépendante. Doté d'une grande souplesse et flexibilité, ce mode de fonctionnement gagne à être connu.
En quelques minutes, faites le point de vos connaissance en la matière.

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LE MANDAT A EFFET POSTHUME

Issu de la loi du 23 juin 2006 portant réforme des successions et des libéralités, le mandat à effet posthume est entré en vigueur le 1er janvier 2007.
Il permet à toute personne de désigner de son vivant un ou plusieurs mandataires, personnes physiques ou morales, qui sera chargé de gérer tout ou partie de sa succession, après sa mort, pour le compte et dans l'intérêt de ses héritiers. En effet, les parents d'un enfant mineur ou ayant un handicap lourd, les chefs d'entreprise ou encore des personnes qui possèdent des biens et dont la gestion nécessite des compétences particulières peuvent vouloir décharger leurs héritiers de la gestion de leur patrimoine dans un moment difficile et leur éviter ainsi de prendre des décisions dans l'urgence qu'ils pourraient par la suite regretter.
Le mandat à effet posthume est régit par les articles 812 à 812-7 du Code civil.


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