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Le B A BA du Pacte civil de solidarité (PACS)

Définition : Le pacte civil de solidarité ou PACS est un contrat conclu par deux personnes physiques majeures de sexe différent ou de même sexe, pour organiser leur vie commune. La vie commune s’entend comme étant une communauté d’intérêts, une cohabitation ainsi qu’une véritable vie de couple.Les signataires ont par ailleurs l’obligation de s’apporter mutuellement une aide matérielle. Le PACS (pacte civil de solidarité) confère certains droits et devoirs (exemple : les partenaires sont solidaires du paiement des dettes de l’un d’eux pour les besoins de la vie courante et les dépenses relatives au logement commun).

Loi applicable formalités : Le PACS est régi par la loi n°99-944 du 15 novembre 1999 reprise par les articles 515-1 et suivants du Code civil. Les partenaires qui concluent un PACS doivent en faire la déclaration au greffe du tribunal d’instance du ressort où ils fixent leur résidence commune (à l’étranger, devant les agents diplomatiques ou consulaires). Les mineurs même émancipés et les majeurs sous tutelles ne peuvent signer un PACS. Le PACS (pacte civil de solidarité) est un contrat. Les contrats sont régis en droit français par le principe de la liberté contractuelle.C’est pourquoi le PACS peut être modifié à tout moment en accord avec les deux partenaires et en respectant les formalités légales.Notamment la modification doit être déclarée au greffe du tribunal d’instance qui a reçu le pacte initial.

Le PACS (pacte civil de solidarité) peut-être résilié de différentes manières à savoir d’un commun accord par déclaration commune au greffe, par rupture unilatérale effectuée par l’un des deux partenaires au moyen d’une signification délivrée par huissier de justice par le tuteur de l’un des deux partenaires mis sous tutelle pendant la période de validité du PACS, par le mariage de l’un des partenaires, par le décès de l’un des partenaires. A compter de 2005 (déclaration des revenus 2004): La déclaration d’impôt sur le revenu sera commune à compter de la date d’enregistrement du PACS. Les deux partenaires constitueront alors un seul foyer fiscal et leurs revenus feront l’objet d’une seule déclaration commune qu’ils déposeront à la recette des impôts du lieu de la résidence commune.
Nos modèles : Jurimodel propose de nombreux modèles pour conclure un PACS (pacte civil de solidarité) : Des modèles exclusifs de PACS sont disponibles sur Jurimodel : contrat de PACSguide exclusif du PACS, formalités et pack complet pour conclure ou résilier un PACS, résiliation conjointe ou unilatérale, tout ce qui est nécessaires aux partenaires se trouvent sur Jurimodel.

Pack Pacte civil de solidarité – Conclusion + Rupture d’un PACS

Cette 2ème édition du pack « Conclusion + rupture d’un Pacte Civil de Solidarité (PACS) » est à jour au mois de janvier 2008 et tient compte de la réforme issue de la loi du 23 juin 2006 en vigueur au 1er janvier 2007.

Notre pack contient un guide complet ainsi que tous les actes types indispensables pour conclure et pour rompre un PACS.
(Chaque modèle est assorti de son mode d’emploi).

Ce pack vous guide durant toutes les étapes de la procédure et vous fournit tous les actes dont vous pourrez avoir besoin pour faire valoir vos droits.

(Chaque modèle est assorti de son mode d’emploi).

Nombre de pages du Pack : 52 pages (A4)

 

Pack Pacte civil de solidarité – Rupture d’un PACS

Ce pack contient un guide complet ainsi que tous les actes types indispensables pour rompre un PACS de manière conjointe ou bien unilatérale.

(Chaque modèle est assorti de son mode d’emploi).

Cette 2ème édition de notre pack tient compte de la réforme issue de la loi du 23 juin 2006 en vigueur au 1er janvier 2007.

Nombre de pages du Pack : 31 pages (A4)

 

Pack Pacte civil de solidarité – Conclusion d’un PACS

Vous n’êtes pas marié, vous vivez avec une personne de même sexe que vous ou de sexe différent, vous souhaitez organiser votre vie commune ou protéger votre partenaire, le PACS est pour vous.

Cette 2ème édition du pack « Conclusion d’un Pacte Civil de Solidarité (PACS) » est à jour au mois d’octobre 2007 et tient compte de la réforme issue de la loi du 23 juin 2006 en vigueur au 1er janvier 2007.

Ce pack contient un guide complet ainsi que tous les actes types indispensables pour conclure un PACS.
(Chaque modèle est assorti de son mode d’emploi)

Ce pack vous guide durant toutes les étapes de la procédure et vous fournit tous les actes dont vous pourrez avoir besoin pour faire valoir vos droits.

Nombre de pages du Pack : 44 pages (A4)

 

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Savez-vous comment résilier votre bail d’habitation ?

>> VOUS ÊTES LOCATAIRE :

Les congés du locataire sont régis par les dispositions des articles 12 et 15 de la loi du 6 juillet 1989.
Le locataire de son côté peut donner congé à tout moment (article 12 Loi du 6 juillet 1989). Il devra respecter un préavis de trois mois qui peut être ramené à un mois dans les cas suivants :

  • d’obtention d’un premier emploi
  • de mutation,
  • de perte d’emploi
  • ou de nouvel emploi consécutif à une perte d’emploi,
  • locataires âgés de plus de soixante ans dont l’état de santé justifie un changement de domicile
  • locataires bénéficiaires du RSA

Le congé doit être notifié par lettre recommandée avec demande d’avis de réception ou signifié par acte d’huissier. Ce délai court à compter du jour de la réception de la lettre recommandée ou de la signification de l’acte d’huissier.
Si c’est le locataire qui a résilié le bail, pendant le délai de préavis, le locataire est redevable des loyers et des charges sauf si le logement se trouve occupé avant la fin du préavis par un autre locataire en accord avec le bailleur.
Le locataire est déchargé de son obligation de paiement à la remise des clés

>> VOUS ÊTES BAILLEUR :

Les congés du propriétaire sont régis par les dispositions des articles 10, 11, 13 et 15 de la loi du 6 juillet 1989.
Le bailleur ne peut adresser congé à son locataire que pour l’échéance du bail et en respectant un délai de préavis de 6 mois(article 15 Loi du 6 juillet 1989) Le congé doit par ailleurs être nécessairement fondé sur :

  • un motif légitime est sérieux (notamment l’inexécution par le locataire d’une obligation figurant au bail)
  • une volonté de reprendre l’immeuble pour l’habiter
  • la volonté de vendre l’immeuble

Si le bailleur ne donne pas congé le contrat de bail est soit reconduit tacitement (si nul ne se manifeste) soit renouvelé (si les parties, bailleur et locataire, se rapprochent pour signer un renouvellement du bail). Ainsi, à la différence du locataire, le propriétaire bailleur ne peut pas donner congé en cours de bail, à moins que le locataire ne respecte pas ses obligations et que le propriétaire demande la résiliation judiciaire du contrat de location ou la mise en jeu de la clause résolutoire.

Le bailleur qui souhaite renouveler le contrat de bail à son locataire et augmenter le loyer devra lui adresser un congé avec offre de renouvellement.
Le congé du bailleur sera adressé au locataire. Des règles spéciales concernent les époux et les partenaires d’un PACS, ainsi que les personnes âgées à faibles revenus.
Pour les congés donnés par le bailleur : Pendant le délai de préavis, le locataire n’est redevable du loyer et des charges que pour le temps où il a occupé réellement les lieux.
Le congé doit être notifié par lettre recommandée avec demande d’avis de réception ou signifié par acte d’huissier.
Ce délai court à compter du jour de la réception de la lettre recommandée ou de la signification de l’acte d’huissier.

Si c’est le bailleur qui a résilié le bail, pendant le délai de préavis, le locataire n’est redevable du loyer et des charges que pour le temps où il a occupé réellement les lieux si le congé a été notifié par le bailleur.
A l’expiration du délai de préavis, le locataire est déchu de tout titre d’occupation des locaux loués

>> DANS LES DEUX CAS :

Au terme du préavis, un état des lieux doit être « établi contradictoirement par les parties lors (…) de la restitution des clés, ou à défaut par huissier de justice » L’état des lieux doit être dressé, soit :
Contradictoirement.
La fin du délai de préavis emportant la fin des effets juridiques du contrat de location, le propriétaire se verra contraint de restituer l’éventuel dépôt de garantie.
Il est restitué dans un délai maximal de deux mois à compter de la restitution des clés par le locataire, déduction faite, le cas échéant, des sommes restant dues au bailleur et des sommes dont celui-ci pourrait être tenu, aux lieu et place du locataire, sous réserve qu’elles soient dûment justifiées.
Le montant de ce dépôt de garantie ne porte pas intérêt au bénéfice du locataire. Il ne doit faire l’objet d’aucune révision durant l’exécution du contrat de location, éventuellement renouvelé.
A défaut de restitution dans le délai prévu, le solde du dépôt de garantie restant dû au locataire, après arrêté des comptes, produit intérêt au taux légal au profit du locataire.
En cas de mutation à titre gratuit ou onéreux des locaux loués, la restitution du dépôt de garantie incombe au nouveau bailleur. Toute convention contraire n’a d’effet qu’entre les parties à la mutation.

Retrouvez dans nos guides des congés du locataire et du propriétaire 15 et 20 pages de précieux conseils, jurisprudence, et réponses à toutes vos questions : 

Pour en savoir plus :

>> Le guide des congés du propriétaire, + d’infos
>> Congé du propriétaire pour habiter, + d’infos
>> Congé du propriétaire pour vendre, + d’infos
>> Congé du propriétaire pour motif légitime et sérieux, + d’infos
>> Le guide des congés du locataire, + d’infos

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Zoom sur… La résiliation du bail d’habitation

 

  • LA LOI
    Les congés du locataire sont régis par les dispositions des articles 12 et 15 de la loi du 6 juillet 1989.
    Les congés du propriétaire sont régis par les dispositions des articles 10, 11, 13 et 15 de la loi du 6 juillet 1989.
  • LE CONGÉ DONNÉ PAR LE BAILLEUR
    Le bailleur ne peut adresser congé à son locataire que pour l’échéance du bail et en respectant un délai de préavis de 6 mois (article 15 Loi du 6 juillet 1989) Le congé doit par ailleurs être nécessairement fondé sur :

    • un motif légitime est sérieux (notamment l’inexécution par le locataire d’une obligation figurant au bail)
    • une volonté de reprendre l’immeuble pour l’habiter
    • la volonté de vendre l’immeuble

    Si le bailleur ne donne pas congé le contrat de bail est soit reconduit tacitement (si nul ne se manifeste) soit renouvelé (si les parties, bailleur et locataire, se rapprochent pour signer un renouvellement du bail). Ainsi, à la différence du locataire, le propriétaire bailleur ne peut pas donner congé en cours de bail, à moins que le locataire ne respecte pas ses obligations et que le propriétaire demande la résiliation judiciaire du contrat de location ou la mise en jeu de la clause résolutoire.

    Le bailleur qui souhaite renouveler le contrat de bail à son locataire et augmenter le loyer devra lui adresser un congé avec offre de renouvellement.
    Le congé du bailleur sera adressé au locataire. Des règles spéciales concernent les époux et les partenaires d’un PACS, ainsi que les personnes âgées à faibles revenus.
    Pour les congés donnés par le bailleur : Pendant le délai de préavis, le locataire n’est redevable du loyer et des charges que pour le temps où il a occupé réellement les lieux.

  • LE CONGÉ DONNÉ PAR LE LOCATAIRE
    Le locataire de son côté peut donner congé à tout moment (article 12 Loi du 6 juillet 1989). Il devra respecter un préavis de trois mois qui peut être ramené à un mois dans les cas suivants :

    • d’obtention d’un premier emploi
    • de mutation
    • de perte d’emploi
    • ou de nouvel emploi consécutif à une perte d’emploi,
    • locataires âgés de plus de soixante ans dont l’état de santé justifie un changement de domicile
    • locataires bénéficiaires du revenu minimum d’insertion.mutation (aujourd’hui RSA).
  • FORME DU CONGÉ
    Le congé doit être notifié par lettre recommandée avec demande d’avis de réception ou signifié par acte d’huissier.
  • A PARTIR DE QUAND LE DÉLAI COURT-IL ?
    Ce délai court à compter du jour de la réception de la lettre recommandée ou de la signification de l’acte d’huissier.
  • JUSQU’A QUEL MOMENT LES LOYERS SONT-ILS DUS ?
    Si c’est le locataire qui a résilié le bail, pendant le délai de préavis, le locataire est redevable des loyers et des charges sauf si le logement se trouve occupé avant la fin du préavis par un autre locataire en accord avec le bailleur.
    Le locataire est déchargé de son obligation de paiement à la remise des clés.
    Si c’est le bailleur qui a résilié le bail, pendant le délai de préavis, le locataire n’est redevable du loyer et des charges que pour le temps où il a occupé réellement les lieux si le congé a été notifié par le bailleur. A l’expiration du délai de préavis, le locataire est déchu de tout titre d’occupation des locaux loués
  • L’ÉTAT DES LIEUX
    Au terme du préavis, un état des lieux doit être « établi contradictoirement par les parties lors (…) de la restitution des clés, ou à défaut par huissier de justice » L’état des lieux doit être dressé, soit :
    Contradictoirement, entre les parties lors de la remise des clés ou de leur restitution. L’état des lieux se borne à constater une situation de fait. Par suite, il conserve sa valeur probante même s’il a été établi en un seul original et sauf si la preuve contraire est faite. Il ne saurait alors donner lieu à aucune rémunération.
    Unilatéralement par le bailleur n’a aucune force probante et n’est pas opposable aux locataires, dès lors qu’il n’a pas essayé d’appeler les locataires après leur départ à l’adresse qu’il connaissait. En faisant dresser unilatéralement l’état des lieux, hors la présence des locataires, sans même les convoquer, ni leur dénoncer le constat d’huissier et en faisant exécuter les travaux de remise en état, les locataires, privés de la possibilité de déterminer ce qui pouvait relever des réparations locatives ou non ne peuvent être condamnés à rembourser le paiement des travaux.
    Dans l’hypothèse où aucun état des lieux n’est signé en fin de bail, le bailleur ne peut invoquer l’absence de cet écrit pour justifier la poursuite du bail et le paiement des loyers.
  • LA RESTITUTION DU DÉPÔT DE GARANTIE
    La fin du délai de préavis emportant la fin des effets juridiques du contrat de location, le propriétaire se verra contraint de restituer l’éventuel dépôt de garantie.
    Il est restitué dans un délai maximal de deux mois à compter de la restitution des clés par le locataire, déduction faite, le cas échéant, des sommes restant dues au bailleur et des sommes dont celui-ci pourrait être tenu, aux lieu et place du locataire, sous réserve qu’elles soient dûment justifiées.
    Le montant de ce dépôt de garantie ne porte pas intérêt au bénéfice du locataire. Il ne doit faire l’objet d’aucune révision durant l’exécution du contrat de location, éventuellement renouvelé. A défaut de restitution dans le délai prévu, le solde du dépôt de garantie restant dû au locataire, après arrêté des comptes, produit intérêt au taux légal au profit du locataire.
    En cas de mutation à titre gratuit ou onéreux des locaux loués, la restitution du dépôt de garantie incombe au nouveau bailleur. Toute convention contraire n’a d’effet qu’entre les parties à la mutation.

    Retrouvez dans nos guides des congés du locataire et du propriétaire 15 et 20 pages de précieux conseils, jurisprudence, et réponses à toutes vos questions :

    Pour en savoir plus sur le guide des congés du propriétaire cliquez ici 
    Congé du propriétaire pour habiter cliquez ici
    Congé du propriétaire pour vendre cliquez ici
    Congé du propriétaire pour motif légitime et sérieux cliquez ici

    Pour en savoir plus sur le guide des congés du locataire cliquez ici 
    Congé du locataire avec préavis de 3 mois (normal) cliquez ici
    Congé du locataire avec préavis d’un mois : premier emploi cliquez ici
    Congé du locataire avec préavis d’un mois : Nouvel emploi cliquez ici
    Congé du locataire avec préavis d’un mois : Mutation cliquez ici
    Congé du locataire avec préavis d’un mois : RSA (ex RMI) cliquez ici
    Congé du locataire avec préavis d’un mois : Perte d’emploi cliquez ici
    Congé du locataire avec préavis d’un mois : locataire âgé de 60 ans avec problèmes de santé cliquez ici

 

Congé du locataire – GUIDE

Cette 5ème édition du guide est à jour du Décret n° 2011-945 du 10 août 2011 relatif aux procédures de résiliation des baux d’habitation et de reprise des lieux en cas d’abandon ainsi que des diverses réformes récentes, le droit locatif ayant connu des modifications récentes dont les incidences pratiques sont signalées.

Les locataires trouveront dans ce guide tous les renseignements sur leurs droits (Forme et délai pour envoyer un congé. A qui l’adresser ? A quelle date ? Dans quelles conditions ? Comment intervient la tacite reconduction du bail et pour combien de temps ?  Quelles sont les conditions pour bénéficier d’un préavis réduit ? La mutation du conjoint est-elle une cause de réduction du préavis ? La démission est elle assimilée à une perte d’emploi ? Quelle est la situation en cas de colocation ? Quels sont les droits de l’époux, du concubin ou du partenaire d’un PACS ? La remise des clés, l’état des lieux, le dépôt de garantie …).

Les propriétaires y trouveront tous les renseignements leur permettant de connaître leurs droits (de nombreux exemples de jurisprudence notamment sur les conditions de réduction du délai de préavis d’un mois, le cas de la colocation, du concubinage, du PACS, l’abandon du domicile ou le décès du locataire, les effets du congé).

Ce guide complet aborde toutes les questions relatives aux congés des locataires : Il est rédigé sous l’angle du droit pratique et contient néanmoins de nombreux exemples de jurisprudence illustrant les différents cas jugés en la matière.

Enfin sont annexés les textes de lois applicables aux congés du locataire.

Ce guide est conforme à la législation en vigueur et a été rigoureusement rédigé par des avocats.
Il est au format PDF lisible, quel que soit votre ordinateur PC ou Mac (au moyen du logiciel gratuit ACROBAT).
Il vous sera livré sur votre ordinateur par téléchargement instantanément après votre règlement par Carte Bleue.

Nombre de pages du guide : 24 pages (A4)

Guide de la location de place de parking et de garage

Il aborde les questions courantes posées en la matière :
Les règles sont elles les mêmes pour une location accessoire ou indépendante d’un bail d’habitation ? Doit-on obligatoirement signer un contrat ? Que doit contenir le bail ? Qui doit signer le bail si le bailleur est en société, marié ou pacsé ? Comment fixer le montant du loyer ? Comment l’indexer ? L’indice de référence des loyers applicable depuis le 1er janvier 2006 aux baux d’habitation s’applique-t-il aux locations de parking ? 0Quelles sont les obligations des parties ?…etc

Un outil indispensable pour connaître l’essentiel de ses droits.

La troisième édition de notre guide est à jour des dernières lois :

2009-323 du 25 mars 2009 loi de mobilisation pour le logement et la lutte contre l’exclusion (loi Boutin)
2008-1411  Décret du 19 décembre 2008    Modifiant le décret du du 26 août 1987 sur les charges récupérables
2008-776    Loi du 4 août 2008    Sur la modernisation de l’économie
2008 -111    Loi du 8 février 2008    Pour le pouvoir d’achat (dépôt de garantie) applicable aux baux en cours à compter du 9 février 2008
2007 -290    Loi du 5 mars 2007    Sur le logement opposable et l’obligation d’information, diagnostics techniques…etc
2006-872    du 13 juillet 2006    loi ENL
2005-841    du 26 juillet 2005    Sur l’indice de référence des loyers qui remplace l’indice du Coût de la construction
2003 -699    du 30 juillet 2003    Sur les risques naturels et technologiques

Ce modèle type est conforme à la législation en vigueur a été rigoureusement rédigé par des avocats.
Il est au format PDF, et donc directement lisible dans votre traitement de texte quel que soit votre ordinateur PC ou Mac au moyen du logiciel gratuit ACROBAT.
Il vous sera livré sur votre ordinateur par téléchargement instantanément après votre règlement par Carte Bleue.

Nombre de pages du guide : 28 pages (A4)

Congé du propriétaire avec offre de renouvellement et augmentation du loyer (résidence principale du locataire)

Si le bailleur ne fait rien à l’expiration de la durée d’un an, le bail est tacitement renouvelé.
Cependant, le bailleur peut informer son locataire qu’il souhaite modifier les conditions du bail ; si le locataire accepte les nouvelles conditions, le bail est renouvelé pour un an aux nouvelles conditions. Si le locataire n’accepte pas les nouvelles conditions le bail est résilié.

L’article L632-1 du Code de la construction et de l’habitation impose le respect  d’un formalisme et d’un préavis de trois mois.

Jurimodel propose un modèle avec les explications nécessaires pour faciliter son utilisation et dont le mode d’emploi répond aux principales questions posées en la matière : Quelle date de départ pour le préavis ? Quelle date de réception du congé ? A qui adresser le congé en présence d’époux, de partenaires d’un PACS ou de colocataires ? L’auteur du congé peut-il être seulement l’usufruitier ou le mandataire, etc..

Ce modèle (3ème édition) répond aux exigences légales et vous permet de remplir simplement cette formalité.

Attention : Ce modèle concerne les locations meublées qui représentent le domicile principal du locataire (pour les locations meublées de droit commun le modèle est inadapté).

Ce modèle type est conforme à la législation en vigueur et a été rigoureusement rédigé par des avocats.
Il est au format RTF et donc directement utilisable dans votre traitement de texte, quel que soit votre ordinateur PC ou MAC.
Il vous sera livré instantanément sur votre ordinateur par téléchargement.

Nombre de pages du modèle : 2 pages (A4)
Nombre de pages du mode d’emploi : 5 pages (A4)

Congé du propriétaire pour motif légitime et sérieux (résidence principale du locataire)

Si le bailleur ne fait rien à l’expiration de la durée d’un an, le bail est tacitement renouvelé.
Cependant, le bailleur peut délivrer congé à son locataire.

L’article L632-1 du Code de la construction et de l’habitation impose le respect d’un formalisme et d’un préavis de trois mois.

Jurimodel propose un modèle avec les explications nécessaires pour faciliter son utilisation et dont le mode d’emploi répond aux principales questions posées en la matière : Quelle date de départ pour le préavis ? Quelle date de réception du congé ? A qui adresser le congé en présence d’époux, de partenaires d’un PACS ou de colocataires ? L’auteur du congé peut-il être seulement l’usufruitier ou le mandataire, etc..

Ce modèle (3ème édition) répond aux exigences légales et vous permet de remplir simplement cette formalité.

Attention : Ce modèle concerne les locations meublées qui représentent le domicile principal du locataire (pour les locations meublées de droit commun le modèle est inadapté).

Ce modèle type est conforme à la législation en vigueur et a été rigoureusement rédigé par des avocats.
Il est au format RTF et donc directement utilisable dans votre traitement de texte, quel que soit votre ordinateur PC ou MAC.
Il vous sera livré instantanément sur votre ordinateur par téléchargement.

Nombre de pages du modèle : 2 pages (A4)
Nombre de pages du mode d’emploi : 5 pages (A4)